Hej, Hampus här!

”Saker och ting får genomslag på Adven. Det innebär ibland mer jobb för en själv, men förslag, åsikter och idéer bemöts alltid med seriösa diskussioner.” 

- Hampus Bellander, teknisk konceptutvecklare

Mitt namn är Hampus och jag jobbar som teknisk konceptutvecklare på Adven i Stockholm. Jag började vid årsskiftet, men trots att jag är relativt ny på bolaget har jag verkligen fått en flygande start. 

Men först lite om min bakgrund. Sedan min civilingenjörsexamen i kemiteknik från KTH har jag arbetat inom en blandning av områden, från värmeåtervinning till gas- och vattenrening. Till en början på värmeverk och senare inom industrin på till exempel gruvindustrier och pappersbruk. Jag gillar med andra ord variation och söker ständigt nya utmaningar.

Vid årsskiftet blev jag lite oväntat ”uppletad” av Adven, som eftersökte en person med min kompetens och erfarenhet. För mig var det viktigt att förstå bolagets affärsmodell innan jag fattade beslutet – och när jag insåg potentialen, var det ett självklart val. Jag ska förklara varför. Jag gillar teknik, teknik är det roligaste som finns enligt mig. Med Advens affärsmodell så finns helt andra förutsättningar att utforska och applicera ny och befintlig teknik. Det långsiktiga perspektivet på de investeringarna vi gör för våra kunder, och de kapitalförutsättningar vi har (i och med att bolaget är ägt av två långsiktiga infrastrukturfonder) gör att det uppstår helt nya möjligheter att skapa smarta, mer hållbara och framför allt eleganta lösningar som även om de är dyrare i inköp ser bättre ut i en livscykelanalys.

Dagar som innehåller alla extremer

Mina arbetsdagar består dels av att tillsammans med vårt säljteam besöka potentiella kunder och förstå deras anläggningar, men även att undersöka kringliggande anläggningar för att se på olika möjligheter för symbios. Har grannen exempelvis överskottsvärme som vår kund kan nyttja om vi uppgraderar den? Med detta helhetsperspektiv kan man kombinera behov och hitta nya lösningar.

Jag har också daglig kontakt med leverantörer och jobbar ihop med konsulter som hjälper till att täppa till de kunskapsgap som vi har internt. Ibland uppstår för mig nya problem som gör att jag måste läsa på och sätta mig in i tekniken ordentligt. Jag gör även beräkningar och ekonomiska kalkyler för att få fram en lönsam lösning. Tillsammans och på egen hand, detaljer och helheten. I min roll är det viktigt att både ha förmågan och att tycka om att arbeta varierat på detta sätt.

Man får dock inte glömma hur trevligt det är att då och då ta en paus med kollegorna med en kopp lite för starkt kaffe.

Fråga och du får svar – eller får hitta det själv!

Det är sällan smidigt att ta sig till våra olika anläggningar kollektivt, så vi måste ofta åka bil. Numer kör vi elhybridbilar, vilket är perfekt för oss som oftast kör kortare sträckor inom Stockholmsregionen. Det var en kollega som märkte att det fanns ett tydligt behov från flera medarbetare – och plötsligt var det verklighet. Saker och ting får genomslag på Adven. Det innebär ibland mer jobb för en själv, men förslag, åsikter och idéer bemöts alltid med seriösa diskussioner.

Även den professionella utvecklingen bygger till stor del på egna initiativ. På Adven får man aldrig ett nej, men man måste vilja framåt själv. Själv lär jag mig hela tiden genom att ta mig an nya tekniska utmaningar. Trots att jag är relativt ny på företaget tycker jag att jag redan ser att det finns möjligheter till utökade ansvarsområden.

Vi har också någonting som heter Adven Academy som utbildar de som vill och behöver inhämta ny kunskap inom olika expertområden. Det finns en utbredd respekt på företaget för kundens unika situation, och en förståelse för att det inte finns någon ”off the shelf” lösning. Detta medför att vi måste vara ständigt uppdaterade på olika områden för att kunna skräddarsy på bästa sätt.

Storbolaget med småbolagskänsla

Adven har flera decennier bakom sig på den finska marknaden, i Sverige har vi funnits i snart 5 år och är nu totalt nästan 100 medarbetare. Trots detta utforskar vi ständigt ny mark, och jag upplever en stark känsla av att man kan vara med och förbättra och påverka rutiner. På det sättet känns Adven, trots sin storlek, mer som ett startupbolag.

Det som gör att vi kan ligga i framkant teknikmässigt är att vi har en ledning som tror på sina medarbetare och framför allt på den kompetens vi har för att kunna utvärdera nya tekniker och applikationer. Någon måste gå först ibland, och det gör vi gärna om det är någonting som vi tror kan göra skillnad.  

Vi söker ständigt nya medarbetare runt om i landet inom många olika typer av områden. Vill du vara med och bidra med din kompetens? Spana in våra lediga tjänster!

Lediga tjänster

Ann Jerreborg
HR Manager